Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są nowym rozwiązaniem wprowadzanym do systemu zabezpieczenia emerytalnego, w celu gromadzenia dodatkowych oszczędności emerytalnych. Według ustawy, w tworzenie takich oszczędności w ramach PPK mają być zaangażowani pracownicy, podmioty ich zatrudniające i państwo.

Obowiązek wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK należy do podmiotu zatrudniającego. Na pierwszym etapie wprowadzania PPK dotyczy to podmiotów zatrudniających 250 i więcej osób (nie dotyczy publicznych podmiotów zatrudniających). Tacy zatrudniający mają czas na podpisanie umowy z instytucją finansową do 25 października br.

Wpłaty podmiotów zatrudniających będą przekazywane na prowadzone przez dane instytucje finansowe indywidualne rachunki tych pracowników, którzy nie zrezygnują z udziału w PPK (zastosowanie zasady tzw. automatycznego zapisu; ang. automatic enrolment, auto-enrolment).

Komentarz: Można wyróżnić przesłanki demograficzne, ekonomiczne i behawioralne dodatkowego oszczędzania na okres emerytalny, a także odwołać się do przykładów innych państw, tworzących podobne podsystemy zabezpieczenia emerytalnego, wymagające zaangażowania podmiotów zatrudniających w dodatkowe oszczędzanie na okres emerytalny swoich pracowników.
Zob. Przesłanki tworzenia PPK.

Poniżej lista instytucji finansowych, które zadeklarowały zarządzanie PPK, w podziale na towarzystwa funduszy inwestycyjnych, powszechne towarzystwa emerytalne i zakłady ubezpieczeń. Zob. też autoprezentacje instytucji finansowych na Oficjalnym Portalu Informacyjnym PPK.